在刚刚结束的三中全会中,新质生产力成为热词。

今年3月的《政府工作报告》也强调推进新质生产力的发展。国家和企业需借助高科技、高效能、高质量的新质生产力,寻求新增长点。

新质生产力,既包括以新能源、新材料、先进制造、电子信息等为代表的战略性新兴产业,也包括元宇宙、量子信息、生成式人工智能等未来产业,而无论在哪个领域,作为生产力三要素之一的劳动者——人才,都是决定性因素。

领英数据显示,中国超9万家企业在海外业务中招聘需求达450万人次,其中53%集中在前沿科技领域的硕博研发人才。

在新能源、智能制造、电子信息等领域,中国企业已经展现出较强的技术实力,其国际竞争力也在不断提升。

领英校园招聘负责人注意到,许多中国公司已经从单纯的“产品出海”,转变为“技术出海”,这意味着企业对海外人才的需求也在变化,除了具备国际化视野和语言能力外,掌握前沿技术、具有扎实基础研究功底的顶尖研发硕博人才,备受关注。

人才竞争的加剧,让企业意识到开展海外校招、提前锁定优秀人才的重要性。

作为全球最大的职场社交平台,领英成为许多企业的人才合作伙伴。98%的《财富》500强企业和75%的中国出海百强通过领英进行全球引才。

最新预估,领英储备的25届华人毕业生将超100万人,覆盖全球13.4万所高校,QS Top200顶尖院校优秀毕业生17万名,集中分布在美国、欧洲及亚太地区。

 

数据显示,有73%的华人留学生都选择通过领英获取国内就业信息,这也使得领英成为拥有全球最多华人毕业生资源的职场社交平台,尤其在美国的华人博士群体中,领英的渗透率更是高达100%。领英人才库中QS Top200的 AI、理工科和生物医药领域25届博士华人毕业生将超过2万。

这其中,QS Top200的理工类华人本硕博毕业生高达17万,73%分布在美国、欧洲、澳大利亚、新加坡和中国香港这些热门留学区域。

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并且医疗大健康、智能制造、AI人工智能等新质生产力相关的热门领域的本硕博人才合计超过8万,分别来自加州大学伯克利分校、卡内基梅隆大学、伦敦大学学院等全球知名院校。

 

除了海量的人才资源,领英也在不断推出和完善AI招聘工具,通过技术手段,帮助企业HR完成如起草职位描述、人才搜索、与候选人初步沟通等重复性工作。74%的招聘专业人员希望将人工智能集成到招聘流程中,从而实现重复性工作的自动化,腾出时间优先处理更具战略性的工作。

AI 辅助的对话式搜索

和项目管理三大优势

在面向出海企业进行的调查中,“难以找到人才、难以触达人才、难以吸引人才”,是中国企业招募全球顶尖人才时,普遍面临的三重困境。在2025全球秋招节中,领英以其全球优势人才库、全球校际网络支持、雇主品牌提升3大核心价值赋能企业全球顶尖人才校招。

除了提供海量人才资源、帮助企业打造雇主品牌外。领英携手300+全球校际合作伙伴重塑和升级了新一届校招节,在2025届全球秋招节中,领英推出多项创新举措,通过线上线下的联动方式,帮助企业建立与全球顶尖人才的深度链接,提升招聘效率。

2025领英全球秋季校招节,4大创新玩法,开启校招新纪元。秋招节期间,领英将分别面向医疗大健康、智能制造、AI人工智能三个新质生产力方向人才,以及QS Top200本硕博人才,举办多场“直播带岗”,面向垂直热门领域精准对接企业与人才。

除此之外,领英还将举办面向全球顶尖人才的“领英回[In]计划公益讲堂”,联合多位企业嘉宾,分享职场经验与实践,以及搭建博士社群、组织QS博士线下研讨会等活动,助力企业高效招聘博士人才,赋能从人才“触达”,到人才“绑定”。

2025 领英全球秋季校招节

活动时间表

Phase 1.招聘企业报名2024.07~2024.08.30

Phase 2.秋招开幕式&回[IN]计划公益讲堂2024.08.09~2024.08.12

Phase 3.全球雇主品牌传播2024.08.12~11.15

Phase 4.多场直播带岗2024.09.23~10.31

Phase 5.秋招闭幕式&全球雇主品牌大奖2024.11.22

Phase 6.QS名校线下博士研讨会2025.02